1. Ventajas y desventajas de las bolsas de empleo por Internet.

VENTAJAS!

• Puedes enviar tu Curriculum Vitae a varias ofertas de empleo y empresas a la vez.
• Una vez que ya tienes una cuenta de usuario con tu CV e información de contacto ya no hace falta perder el tiempo imprimiendo tu CV, escribiendo y enviando cartas a empresas.
• Es barato, suele ser gratis para los usuarios que buscan trabajo.
• Cada vez más empresas utilizan las bolsas de empleo, por lo tanto cada vez existen mayor número de ofertas de empleo en la Web.
• Podemos encontrar gran cantidad de ofertas de empleo de todo tipo en una misma bolsa de empleo (a tiempo parcial o jornada completa, con o sin experiencia, contrato indefinido o en prácticas, etc.).
• Hay numerosas bolsas de empleo, tanto generales como es el caso de Infojobs.net (donde se puede encontrar ofertas provenientes de un gran número de sectores e industrias), como otras Web que sin embargo se especializan en un sector determinado como puede ser el caso de 4traveljobs.es (donde se puede encontrar ofertas sólo relacionadas con el sector del turismo y la hotelería).
• También en la mayoría de las bolsas de empleo se nos facilita la búsqueda de empleo al poder especificar si preferimos un tipo de contrato u otro, o pertenecemos a una franja salarial u otra. Todo pensado para hacer la búsqueda los más eficaz posible.
• Algunas bolsas de empleo también ofrecen, además del servicio de búsqueda de ofertas de trabajo, otros servicios y productos relacionados con el empleo, como por ejemplo consejos sobre cómo escribir un CV o presentarse a entrevista, información sobre formación profesional y cursos, foros, etc.

DESVENTAJAS!

• De la sección anterior que “La mayoría de las empresas nos informan a través de la bolsa de empleo sobre si hemos sido seleccionado o no para el puesto que nos interesa”, la gran mayoría de las empresas se ven imposibilitadas para responder personalmente a todos los candidatos dado el gran número de CVs que una empresa puede llegar a recibir a través de una bolsa de empleo por Internet.
• Esto puede contribuir a un desencanto por parte de candidatos que se ven frustrados al ver que sus candidaturas son rechazadas sin un conocimiento de las razones de dicho rechazo. Sin embargo, aunque he decidido exponer este punto como una desventaja de las bolsas de empleo, es muy cierto que el hecho de recibir poco feedback por parte de las empresas que seleccionan personal puede ser un problema que no sólo ocurre en las bolsas de empleo sino en todos los medios de comunicación que sirven para captar candidatos, ya sea una revista, periódico, radio o televisión.2. Debemos tener conocimientos mínimos de informática y tener acceso a un ordenador.

2. QUE ES UNA BOLSA DE EMPLEO?

La Bolsa de Empleo, busca convertirse en fuente especializada, seria y confiable, donde los encargados de Gerencia del Talento Humano pueden encontrar fácilmente una amplia gama de perfiles de profesionales Javerianos, para satisfacer las necesidades de Recurso Humano en sus empresas.

3. COMO ACCEDER A LA OFERTA LABORAL POR INTERNET?

Registrar tu perfil laboral en línea y contar con una página personalizada para administrar tu información.

Tu registro te permitirá estar en la base de datos de candidatos para que te consulten y contacten las empresas.

• Tener acceso a ofertas de empleo a través de ocho diferentes opciones de búsqueda.
• Recibir ofertas de empleo por correo electrónico del área laboral de tu interés.
• Contactar a las ofertas de empleo que te sean atractivas y establecer contacto con las empresas.
• Consultar ofertas de empleo desde tu celular y otros dispositivos móviles con acceso a Internet.
• Recibir información de ofertas de empleo directamente en tu computadora mediante el formato .

• Consultar consejos prácticos para establecer un contacto eficaz con los empleadores, información para conocer tus capacidades, habilidades y oportunidades, y en general elementos para ampliar tus posibilidades de colocación en un empleo.
•Tener acceso desde el Portal del Empleo a las ofertas de las principales bolsas de trabajo por Internet, como OCCmundial, Bumeran y Manpower, Asociación en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), Adecco, El Universal, a las vacantes que se publican...

4. QUE ES EL TELETRABAJO?

• El Teletrabajo es una forma de trabajo a distancia que utiliza las tecnologías de la información y de las comunicaciones, conocidas con su abreviatura TICs.
  Se considera teletrabajo toda forma de trabajo que no requiera la presencia del empleado en el centro productivo, es decir, en la oficina o planta de la empresa.
  La mediación de la tecnología es otra de las características centrales del teletrabajo, ya que para su realización debemos contar con elementos telemáticos, ya sea computadora, teléfono o cualquier otra de las denominadas TICs (Tecnologías de la información y la comunicación).
  El teletrabajo no es una profesión, sino una forma de desarrollar una tarea y requiere una reorganización cultural para la eficiente aplicación de esta innovación.
  En síntesis:
  El concepto de teletrabajo involucra necesariamente dos elementos básicos fundamentales:
  Distancia + uso de TICs.
  Podemos distinguir dos tipos de teletrabajador:
  El Teletrabajador cuentapropista, emprendedor, freelance o autónomo. El Telempleado de planta permanente de una empresa o teletrabajador en relación de dependencia.

5. Ventajas y desventajas de trabajar desde su propia casa.

• Para el trabajador:
• Mayor autonomía y movilidad.
• Aumento de la productividad
• Más oportunidades laborales
• Mayor especialización
• Más vida familiar
• Mejor integración laboral de personas con discapacidad
• Más unificación familiar de objetivos
• Posibilidad de combinar con tareas domésticas
• Menor estrés
• Menos desplazamientos
• Elección personal del entorno de trabajo
• Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar.
• Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
• Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo", y sustituyendo "obligación" por" responsabilidad".
• Modalidad más racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad y la especialización en el trabajo autónomo e independiente. Significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y compromiso.
  Para la empresa
• Menos problemas de convivencia entre empleados
• Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
• Menor coste por producción
• Menor infraestructura necesaria
• Más acceso a profesionales de alto nivel
• Eliminación de control horario
• Mejora de plazos de entrega
• Posibilidad de modificar horarios de trabajo
• Eliminación del absentismo laboral
• Implementación de las Nuevas Tecnologías de la información, ya que la empresa que contrata
• *Teletrabajadores está obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil.
• Reducción de costos: la creación de un puesto de Teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial.
• Facilidad de expansión geográfica
• Crecimiento sin cambios estructurales
• Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores.
• Desventajas:
• Para el trabajador
  Inseguridad laboral, ya que puede hacer más frecuente un despido por la falta de contacto directo.
• Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades.
• Puede provocar el sedentarismo, ya que se disminuyen los traslados y movimientos.
• Aumento de conflitos o distraciones dentro del nucleo familiar.
• Crea un sentimiento de poca valoracion o aprecio por parte del empleado.
• Perdida de colaboracion y relaciones personales con otros trabajadores de su area.
  

Para la empresa:

• Hay un punto de rendimiento decreciente empleando a teletrabajadores, donde el coste de un control de calidad es mayor que el valor que esos teletrabajadores aportan, ya que la supervisión del trabajador desde casa es menor.
• Suele haber pérdida de jerarquías.
• Las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina.
• Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la compañía.Se da una menor identificacion del trabajador con la empresa.
• El aislamiento fisico produce una menor socializacion y participacion del trabajador.

1. ¿Qué espacio o sitios de Internet permiten que una persona ofrezca sus servicios gratis a cambio de experiencia o movidos por una buena causa, (trabajo voluntario)?

http://www.multiprograma.net/members/raulo1969/

http://www.infonegocios-grupo.com/

www.oficinaempleo.com

www.tuttogratis.es/trabajo/teletrabajo.html

etc..

7. ¿Qué precauciones se deben tomar al momento de buscar empleo a través de la Web?

• Antes de aceptar el empleo debes de investigar que empresa te esta contratando y saber sus actividades.
• Antes de publicar tu información en una bolsa de trabajo, asegúrate de que ésta sea reconocida y esté formalmente establecida.
• Estos sitios, que generalmente cobran a las empresas por acceder a los datos de los candidatos, ofrencen mayores garantías de seguridad, dice el director de Selección y Consultoría.
• Cuando te llegue una vacante, verifica que provenga de una organización reconocida y busca los datos físicos de la empresa, como dirección y teléfono de contacto. Si se postula en la red, seguramente tendrá página de Internet, así que lo más aconsejable es navegar en ella para hacer un escaneo rápido. "Esto permite dar una idea de la seriedad de la empresa y ayuda a decidir si se le envían los datos o no", aconseja el gerente de Reclutamiento.
• Verifica que el sitio de reclutamiento pida tu autorización para proporcionar tus datos al empleador y que especifique que el uso de esta información será sólo con fines laborales, señala el gerente de Marketing de Bumeran.com México, Luis Garza.
  
• Si recibes una llamada telefónica de un supuesto reclutador, presta atención. Cerciórate de que te proprocione sus datos, de dónde llama y pregúntale en qué sitio y cómo obtuvo tus datos. Si te da información a medias, ten cuidado, porque puede tratarse de un fraude. "El usuario está en todo su derecho de preguntar específicamente quién llama, cuáles son las características del puesto que se le ofrece, nivel, cuánto tiempo lleva la vacante y más información adicional de la empresa", recalca Eduardo Medina.
• Si no te convence o te pide información que no tenga que ver con tu ámbito laboral -sueldo, datos de tu estado financiero actual, domicilio particular, integrantes de la familia, etc.- extrema las precauciones, pues los detalles siempre se abordan en una entrevista personal, no por teléfono.
  
• Algunas empresas fraudulentas o las famosas pirámides utilizan bolsas de reclutamiento online, generalmente gratuitas, para captar víctimas de un posible fraude. Para asegurarte verifica los datos de la compañía y pregunta a detalle el proceso de selección que seguirás, tipo de puesto, duración de reclutamiento y contra quiénes deberás competir. Si te piden dinero para una entrevista o ‘acelerar el proceso', denuncia el hecho y no caigas en la trampa, explicaron los expertos. "Se da en México el aparentar ser un sitio de reclutamiento para llevar a cabo actividades ilícitas", advirtió el director general de la empresa especializada en seguridad en línea, Damage Control, Carlos Lang.
  
• Finalmente, postúlate sólo a vacantes donde sí cubras el perfil, ya que de lo contrario tal vez no seas víctima de algún fraude, pero sí te ‘quemarás' en el mercado como candidato, advirtió Manpower.

8. Menciona por lo menos 10 portales o buscadores de ofertas de empleos. 5 colombianos. Visítalos y opina cuál está mejor organizado y tiene las mejores propuestas; así cómo los requisitos para acceder a ellos.

www.acciontrabajo.com